就业小常识

一、怎样确定职业方向

确定职业方向是一个人能否很好地就业的关键,一般是根据个人的性格特征、兴趣、能力和常识宽度来选择与自己情况较为符合的职业作为求职目标。归纳起来应遵循以下原则:

第一、应当选择自己感兴趣的职业。对于自己感兴趣的职业,哪怕机会少一点,也要尽量去争取。有的人在选择职业时,由于竞争激烈而违背了自己的初衷,选择了自己并不热爱的职业,结果既妨碍了自己才能的发挥,又给事业造成了损失。因此,只要人才市场对求职者所感兴趣的职业不是毫无所需,就应遵循自己的兴趣和意愿,努力争取。

第二、把自己的特长作为择业时优先考虑的条件。因双向选择招聘单位定夺人选时,必然优先录取那些有特长的求聘者,如果在择业时把自己的特长掩盖了,就等于降低了自己的竞争力。

第三、选择职业方向时,还要考虑工作待遇问题。有的人不在乎在什么岗位,只要求待遇高,那么择业时,只要了解哪个岗位的待遇高,努力以自身条件去争取就行了。

第四、求职者还应正视自己的健康状况和身体状况对自己的限制,不顾身体状况找工作也是不切实际的。

第五、作为一个思想活跃、寻求自身发展的求职者,还要避免仅以所谓名声好、地位高的职业作为择业目标。这类工作常常相对保守,极易使人安于现状、不思进取,失去自我发展的机会。

工作的愉悦性、竞争性以及个人发展都是值得追求的择业条件。求职者可根据个人的兴趣、爱好、专业特长和经历,为自己拟定恰当的职业目标。当求职者对自己的基本素质和人才市场的需求情况进行了较为全面深入的考察分析后,就可根据各种职业的特征、要求来确定自己求职的方向了。

二、正确择业的七个步骤

社会的开放为大家提供了选择职业的自由,对于大家每个人来说,这既是机会,也是挑战。无论你是即将毕业的“新丁”,还是有所成就的职场中人,都要回答这样的问题:什么样的职业最适合我?要做出正确选择,你就得对自身和职场的供需有深入的了解,这样才能发现适合自己的职业。

    职业的选择对个人的影响是长远的,它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友圈甚至配偶的选择,因此必须慎之又慎。要进行正确的选择,就要遵循以下七个步骤:

1、进行自我评估。通过向专家咨询或是其他方法,弄清自己的兴趣爱好、技能专长、价值观念和行为模式。

 2、进行初步研究。在弄清自己的兴趣所在后,对众多的职业信息进行研究,找出最符合自己兴趣的职业。你可能会找出几个符合自己兴趣的职业,把它们列成一个表格。

3、进行深入研究。对可能从事的每种职业都进行更深入的研究,想方设法获取诸如职责、入围资格、培训机会、薪酬福利以及工作环境的好坏等信息。这些信息可以通过书面材料、与工作人员交谈获得。

4、作出临时选择。根据自己的兴趣以及相匹配的职业作出选择。在这一阶段不要担心自己的选择是错误的,只管尽你所能进行选择就行了。

 5、检验你的选择。通常情况下,不去尝试一下是很难发现某个职业是否适合自己的,不过,还是有一些方法可以帮助你做到这点。你可以兼职。总之,要做一些事情,使自己对这项职业有真正的感觉。

6、作出最终决定。根据对自己性格和职场的了解,选择一项你认为最适合自己的职业。如果作出决定有困难,可以向职业咨询顾问寻求帮助。

7、迈向职业目标。如果可能的话,完成必要的培训以获得相关的技能和资格。当完成这一步时,职业的选择也就水到渠成了。

三、择业前的资料准备

在择业竞争中,决定胜败的因素很多,其中,择业前有关资料的充分准备是非常重要的的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充,而且是毕业生综合实力,综合素质最具说服力的证明。有的毕业生把有关的求职资料装订成册,再加以简单的装饰,成为一份精巧的求职档案,给人一种耳目一新的感觉,值得借鉴。

择业前要准备的求职资料大体包括:

 1、个人简历表。这种表格设计各不相同,从要求上讲,以简单明了为好。主要内容应有:本人自然情况、主要经历、所学主要课程、人个特长、担任社会工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

2、学校的推荐表或推荐信。一般由学校填写推荐意见,因为是组织对你的全面评价,招聘单位一般是比较重视的。

 3、学习成绩单。这是反映毕业生几年学习成绩的证明,应由学校教务部门填写、盖章。

 4、各种证书。如毕业证书、外语、计算机、会计等级证书,获得的各种荣誉称号证书,获奖学金以及各类竞赛的证书等。

 5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。

 6、有关科研成果证明,在报刊发表的文章(数量较多的可选有代表性的附上)。

 7、推荐信。如果是通过老师或亲友先容你去某个单位,最好带上一封推荐信。

四、如何提高应聘成功率

目前,不论是人才市场还是劳动力市场,虽然总的状况是供大于求,但各行各业的人才需求还是很大的,机会也不少。但由于一些应聘者缺乏应聘技巧,结果大大增加了其应聘工作的难度。如何掌握求职技巧,提高应聘成功率?以下几方面值得注意。

(1)备份简历、简洁明了

 每个应聘者在应聘工作之前,应给自己准备一份个人简历。简历要力求简洁明了,对个人的基本情况要全面概括,不可挂一漏万,如姓名、性别、年龄、民族、学历、政治面貌、身份证号码、通讯电话、家庭地址,学习培训情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等,让招聘者在看了这些资料后,对自己就有一个基本的了解。

(2)各类证件、收拾齐全

招聘者在面试时,一般都要检查、审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件,所以应聘者在去面试时,一定要带全自己的有关证件,并准备一份复印件。有相当一部分应聘者不注重这一点,应聘时忘带部分证件,容易给人感觉考虑问题不全面或丢三落四。

(3)填写表格、真实规范

应聘者面试,一般都被要求填写一份“求职申请表”,对此,一定要认真如实填写,书写要认真整齐,这样招聘会认为你是一个做事认真、踏实、值得信赖的人。

(4)注重仪表、着装整洁

应聘者在去面试时,要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方、干净整洁为好,不必过分苛求。浓妆艳抹,可能会欲速不达。当然也不能不修边幅,否则会给人一种不注重个人修养的感觉。

(5)先容情况、客观正确

如招聘者要求应聘者简要先容一下自己的情况,一定要言简意赅,不能夸夸其谈,更不能过分吹嘘自己,要表现自己良好的气质和风范。

(6)回答问题、有的放矢

当考官向应聘者提出问题的时候,应聘者一定要深思熟虑,有问必答。回答问题时要有的放矢,切忌答非所问,或不着边际、离题万里。如果有些问题不知如何回答或不方便回答,要坦诚说明,这样才会让招聘者感到你是一个诚实,可靠的人。

(7)薪酬待遇、随意灵活

一些招聘者在招聘人员(不是高精尖等紧缺急需人才)时,在薪酬待遇方面会参考市场行情。如果应聘者确有水平和能力,在工作以后,用人单位会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时就提出过分要求,往往导致其应聘的失败。

(8)举止得体、善始善终

应聘者从面试开始到最后结束,言谈举止都要得体,讲究文明礼貌,凸显示个人气质。面试结束后,在一两周的等待期,可向用人单位打一两次电话,有礼貌的询问一下录用情况,这样会给用人部门留下一个良好的影响。

总之,上述八方面,应聘者要互相联系,录活运用。大家相信,只要你有真才实学,只要你求职心诚,你一定会取得成功。

五、10种不健康的求职心态

(1)羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者时面红耳赤,说话结结巴巴,这样的人自然难以受到用人单位赏识。

(2)仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。

(3)攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,理所当然工作也应好。殊不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

(4)依靠心理。一些学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希翼日后相互照应,这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。

(5)依附心理。自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲威朋友的关系,让人帮忙找个职位,这样得到的工作恐怕难以长久。

(6)乡土心理。有些学生不愿出门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业。

(7)保守心理。缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己的长处及特色,这样的人自然不受用人单位青睐。

(8)低就心理。这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作带来了隐患!

(9)厌世心理。有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低、那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板。工作没找着反倒欠了一屁股的债。

(10)造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,只会毁了自己的前程!



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