在私营企业应聘要注意什么

近年来,随着私营经济的发展壮大,私企对人才的需求极为迫切。在不少的招聘会上,私营企业异军突起,进场摊位甚至超过了国有和集体企业。一些大型私企良好的发展前景、优厚的待遇也成为应届毕业学生求职的追捧热点。通过应聘,不少应届毕业生也得到心仪的岗位。

  然而,受一些民企本身的经济规模和其管理模式的制约,一些毕业生对民企“简约”的招人心存疑虑。也有一些到岗的同学,被企业无故辞退或“劝退”。这里就存在着一个在私企求职过程中注意些什么的问题。

  一探行情

  在大型的人才招聘会上,毕业生们可以在现场先进行一番火力侦察,不要被天花乱坠的企业广告所迷惑,更不能赶潮头,哪里人多就往哪里钻。要根据自己的专业和实力进行沉着的选择。像一些私企的招聘主管就比较宽松,即使你的应聘材料不全,主管的答复很随意。譬如,“也行吧”“就这么着,马上补一份”。甚至在回答你的提问时含糊其词、模棱两可。像这样的私企你得留些神。即使你侥幸被录用,尔后也会留下某些“后遗症”。

  二看主管

  招聘主管是用人单位的形象代表和“门面”,有实力和正规的用人单位会派出精兵强将严格把好招聘关。一些私企不太重视招聘主管的选派,或临时抓差,或老板亲自披甲上阵。应聘者的条件旗鼓相当时,看谁顺眼就录谁。由于省了很多必要的程序,效率是高了,其结果是不量才,更不会惜才。所以,毕业生要择良木而栖。通过现场观其主管的招聘程序、谈吐等,将那些一丝不苟、态度严谨的招聘单位列为自己求职的首选。

  三问“薪情”

  一些正规的用人单位在双方合意的情况下,主管会主动问起你对薪金期待的水平。有时甚至会“明码实价”招揽人才。相比之下,一些私企可能在这个问题上闪烁其辞,在定薪上高开低走,标得高,实际到位少。有些私企的主管甚至在现场根据求职的状况调节“薪金水平”。求职的人多,就压低底薪。很多毕业生不谙此道,匆忙把自己“嫁”了出去。应聘者不要急于求成,做到“问薪无愧”,根据自己的学业和优势标出合理的价码。

  总体来说,部分私企由于实行的是家族式的管理,在用人的问题上缺乏长远的观念,不像一些外资企业和招收公务员那样有“战略眼光”,还不能完全做到理智地招人。当然,这样说并不是让求职者对私企带偏见,先入为主。事实上,每年私企接纳了绝大多数毕业生。只是大家要根据私企在招人方面所强调的功效性、操作上的灵活性等特点,调整自己的求职思路,签订用工合同时更需严谨。如果经过努力,在私企找到合适的“婆家”,担负的责任会更重。干得好,也能使你的职场人生闪亮出炫目的光彩。



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